培养多样性,我们相信这能使学生在学术上成长, 社会, 这需要我们社区所有成员的参与和支持. 父母是否, 教师, 管理员, 或员工, 成员可以期望得到尊重,并对他人表示尊重. 只有当我们的社区以健康的方式运作,我们才能为我们的学生提供一个有益的环境. 因此,我们作为一个社会,必须支持实现和维持这种健康的努力. 在已经完成的良好工作的基础上, 实验学院确认以下核心承诺:
Diversity-Informed教学
维持一个接受和采用我们的多元化愿景的教师队伍. 确保教师有知识和技能,有效和适当地讲授, 在, 通过多样性, 以与学生发展阶段相关的方式.
从实践经验中学习
提供各种丰富的资源和机会,让学生接触个人和集体的表达和经历, 包括那些传统上被排除在外的人. 与家庭合作,通过他们的声音和文化来改善学校生活.
有意招聘 & 招生
维持反映我们多元化愿景的社区组成. 进行有针对性的招聘和保留工作,并在招聘管理中坚持非歧视政策, 教师, 和工作人员 [i] 录取学生. [ii]
强烈的社区意识
鼓励有凝聚力和包容性的社区和工作场所的活力. 监控我们的社会功能,寻找阻碍我们充分参与的障碍, 建立尊重差异的精神, 强化共同价值观, 并委托全社会守护多样性,锻造共同体.
跨文化技能发展
培养学生的跨文化意识和人际交往能力, 通过文化, 交往伦理与文明教育. 提高学生对国际社会结构的异同和相应期望的理解和协调能力.
社会责任
促进对更广泛社区的社会责任. 帮助学生辨别人们被社会排斥的方式. 为学生提供拓展社交范围的机会, 建立关系, 培养同情心, 和服务. 评估制度实践和社区行为, and continue or implement 社会 responsible practices; e.g.、采购政策. [3]
个人言论自由
创造一个环境,让学生舒适地做自己,并仍然感到被包容. 保护学生谈论自己的自由, 他们的文化, 他们的宗教, 他们的政治, 他们的学术论点, 等. 不用害怕嘲笑和报复. 把学生看作是他们自己的人,而不是一个团体的代言人.
欣赏个人潜能
促进学生对人的尊严和潜能的欣赏. 高标准:保持统一的高标准, 同时努力认识个人的承诺, 支持成就, 理解学习差异.
解决教育冲突
建立一个解决冲突的程序,以支持人际关系的发展,并提高社区对相关问题的理解. 确保社会可接受的行为准则清晰明了,并公平执行.
[1]芝加哥大学为所有雇员和求职者提供平等的就业机会. 任何人不得因年龄而在就业方面受到歧视, 祖先, color, 残疾, 性别认同, 婚姻状况, 国家的起源, 父母的地位, 比赛, 宗教, 性, 性取向, 收入来源, 或者老兵身份. 这项政策包括承诺维持一个没有非法骚扰的工作环境.
[ii]按照其长期的传统和政策, 芝加哥大学实验学校根据学生的个人能力来录取学生,不会有种族歧视, 宗教色彩, 性, 性取向, 性别认同, 国家或民族出身, 残障人士或其他受法律保护的人士.
[三]按照其长期的传统和政策, 并遵守适用的法律, 芝加哥大学没有种族歧视, color, 宗教, 性, 国家或民族出身, 残疾, 年龄, 资深地位, 性取向, 或者其他无关因素. 除了, 并遵守这些政策和适用法律, 芝加哥大学致力于为少数族裔学生提供更多的机会, 女性拥有的, 和小型企业参与大学的采购过程.